Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г.

Совсем секретно

Копии снимать воспрещено

§1

На обязанности лица, ведающего политическим розыском, лежит сначала приобретение и сбережение внутренней скрытой агентуры, — единственного полностью хорошего средства, обеспечивающего осведомленность.

На приобретение и сбережение внутренней агентуры должны быть ориентированы все усилия лица, ведающего розыском.

Внешнее наблюдение является только вспомогательным и притом очень дорогим средством для разработки агентурных сведений Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. и для прикрытия конспиративности агентурного источника.

§2

Для удачной работы в деле политического розыска и управления внутренней агентурой лица, ведающие розыском, должны знать программки революционных партий, быть знакомы с историей революционного движения, положением его, движения, на этот момент и смотреть за революционной литературой.

§3

Лица, заведующие агентурой, должны управлять сотрудниками, а не Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. следовать слепо указаниям последних. Заурядно сотрудник выдающийся — интеллигентный и занимающий видное положение в партии — стремится подчинить собственному авторитету лицо, ведущее с ним сношения, и оказывает давление на систему розыска. Если для сохранения отношений может быть оставлять его в убеждении, что такое его значение имеет место, то Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. в реальности всякое бессознательное увлечение сотрудниками приводит к отрицательным результатам. Лицо, ведающее агентуру, должно составить для себя план расследования и стремиться извлечь из агентуры все данные для его воплощения. Потому, никогда не открывая собственных карт перед сотрудником, надлежит давать ему поручения, вытекающие из плана розыска.

При всем этом следует с особым Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. вниманием относиться к выяснению либо закреплению в памяти служащих таких фактов, которые могли бы быть потом применены как судебные улики и доказаны подтверждениями, лежащими вне соприкосновения с сотрудником. Эти задачки розыска (в общих чертах) могут быть указаны сотруднику, чтобы и он приучился к собиранию данных, применимых для Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. судебного расследования, и прикрытию агентуры.

§4

Лица, ведающие розыском, должны твердо держать в голове, что «сотрудничество» от «провокаторства» отделяется очень узкой чертой, которую совсем не сложно перейти. Они должны знать, что в умении не перебегать эту черту и состоит искусство ведения удачного поли-

тического розыска. Достигается это только непременно добросовестным отношением к Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. делу и осознанием целей розыска, а не погоней за отличиями, открытием и арестом отдельных средств пропаганды (типографии, склады орудия, взрывчатые вещества и проч.).

Лица, ведающие розыском, должны проникнуться сознанием, что наилучшим показателем удачной и плодотворной их деятельности будет то, что в местности, вверенной их надзору, совершенно не Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. будет ни типографий, ни бомб, ни складов литературы, ни агитации, ни пропаганды. Последние результаты будут достигнуты, если они при суровой осведомленности о революционной деятельности и умении систематически и планомерно воспользоваться этими познаниями достигнут того, что революционеры обязаны будут закончить в данной местности свою криминальную работу.

§5

Скрытые сотрудники должны состоять Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. членами одной из революционных организаций (о которых они дают сведения), либо, по последней мере, тесновато соприкасаться с суровыми деятелями таких, т. к. только тогда сведения их будут ценны. Лица, не состоящие в революционных организациях и не соприкасающиеся с ними, в особенности разные местные «старожилы», принадлежащие время от времени к последним правым партиям Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., часто не только лишь не бывают полезны в целях политического розыска, но даже и вредоносны, т. к. принуждают неопытных и неосведомленных лиц, ведающих розыском, направлять такой в неверную сторону и совсем непродуктивно растрачивать силы и средства. Изложенное никак не означает, что сведениями таких лиц надлежит третировать Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., — не следует только на последних ложить огромных надежд и считать таких лиц «секретными сотрудниками», а сведения их «агентурными». В деле розыска нельзя третировать никакими сведениями, но необходимо научиться давать им соответствующую оценку и не считать их без проверки (дающего сведения лица и самых сведений) — достоверными.

§6

Скрытые сотрудники должны быть неизменными и получать Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. определенное жалование (помесячно), а не за отдельные сообщения, т. к. только при имении неизменной агентуры можно быть в курсе деятельности революционных организаций, и только неизменная агентура может относиться с энтузиазмом к делу розыска.

В сотруднике, начавшем работу по вещественным суждениям, надлежит, по способности, создавать и поддерживать Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. энтузиазм к розыску, как орудию борьбы с муниципальным и публичным противником — революционным движением. В особенности ценны тут сотрудники, взявшие на себя эту роль по побуждениям отвлеченного нрава.

При успешных ликвидациях, являющихся результатом сведений и разработки, неизменного сотрудника следует поощрить валютной заслугой.

§7

Сведения приходящих лиц, требующих платы за каждое отдельное Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. указание на то либо другое революционное предприятие («штучники»), естественно, должны быть применены в интересах дела, в особенности сведения о предполагаемых экспроприациях, совершаемых нередко лицами, не имеющими никакого дела к революционным организациям, но к таким сведениям необходимо относиться с большой осторожностью и кропотливо инспектировать их всеми методами. Часто сведения эти бывают Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. провокаторскими, а время от времени просто «дутыми». При всем этом всегда надлежит стремиться использовать лицо, дающее отдельные сведения, в целях учреждения при его посредстве периодической агентуры.

§8

Состоя членами революционных организаций, скрытые сотрудники ни при каких обстоятельствах не должны заниматься так именуемым «провокаторством», т. е. сами создавать криминальные деяния и подводить под Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. ответственность за содеянное ими других лиц, игравших в данном деле второстепенные роли. Хотя для сохранения собственного положения в организациях сотрудникам приходится не уклоняться от активной работы, возлагаемой на их обществами, но в таких случаях они должны на каждый отдельный случай испрашивать разрешения лица, руководящего агентурой, и уклоняться во всяком Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. случае от роли в предприятиях, угрожающих серьезною угрозой. В то же время лицо, ведающее розыском, должно принять все меры к тому, чтоб совсем обезвредить загаданое грех, т. е. предупредить его с сохранением интересов сотрудника. В каждом отдельно взятом случае должно быть строго взвешиваемо, вправду ли нужно для получения новых Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. данных для розыска принятие на себя сотрудником возлагаемого на него революционерами поручения, либо лучше под благовидным предлогом уклониться от его выполнения. При сем нужно держать в голове, что все рвения политического розыска должны быть ориентированы к выяснению центров революционных организаций и к уничтожению их в момент проявления ими Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. более насыщенной деятельности, почему не следует «срывать» дело розыска только ради обнаружения какой-нибудь подпольной типографии или-мертво лежащего на сохранении склада орудия, помня, что изъятие схожих предметов только тогда приобретает особо принципиальное значение, если они послужат к изобличению более либо наименее видных революционных деятелей и уничтожению Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. организации.

§9

Скрытых служащих надлежит иметь в каждой из действующих в данной местности революционных организаций и, по способности, по несколько в одной и той же организации. Лицо, ведающее розыском, не должно упускать ни 1-го варианта, способного дать хотя бы слабенькую надежду на приобретение секретного сотрудника. Каждое лицо, подающее надежду, надлежит расположить Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. к для себя и использовать в целях агентуры, при этом необходимо держать в голове, что дело приобретения скрытых служащих очень щекотливое и просит много терпения и осторожности. Мельчайшая неосторожность либо форсировка нередко вызывает решительный отпор.

§10

Скрытые сотрудники приобретаются разными методами. Для приобретения их нужно неизменное общение и собеседование лица Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., ведающего розыском, либо опытнейших, подчиненных ему лиц с арестованными по политическим злодеяниям. Ознакомившись с такими лицами и наметив тех из их, которых можно склонить на свою сторону (слабохарактерные, недостаточно убежденные революционеры, считающие себя обиженными в организации, склонные к легкой наживе и т. п.), лицо, ведающее розыском, склоняет их методом убеждения на Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. свою сторону и тем направляет их из революционеров в лиц, преданных Правительству. Этот сорт служащих необходимо признать лучшим. Кроме бесед с лицами, уже завлеченными к дознаниям, удается получать служащих и из лиц, еще не арестованных, которые приглашаются для бесед лицом, ведающим розыском, в случае получения сторонним методом Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. сведений о способности приобретения такового рода сотрудника.

Независимо от этого при существовании у лица, ведающего агентуру, не плохих отношений с офицерами Корпуса Жандармов и чинами Судебного ведомства, производящими дела о муниципальных грехах, может быть получать от их для воззвания в сотрудники обвиняемых, дающих чистосердечные показания, при этом нужно принять Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. меры к тому, чтоб показания эти не оглашались. Если таковые даны словесно и не могут иметь сурового значения для дела, то лучше заходить в соглашение с допрашивавшимся о не занесении таких показаний в протокол, чтобы с большею безопасностью сделать нового сотрудника.

§11

Не считая того можно использовать тех лиц, которые, будучи Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. убеждены в безопасности собственной личной революционной деятельности, нуждаются в деньгах и хотя не изменяют коренным образом убеждений, но ради средств берутся просто продавать собственных товарищей.

§12

Сотрудники, находящиеся в низах организаций, могут быть методом неизменной совместной работы с лицом, ведающим розыском, а равно арестами более сильных работников, окружающих Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. его, проведены выше.

§13

Вновь принятого сотрудника всегда следует неприметно для него основательно выверить наблюдением и попытаться поставить под перекрестную агентуру.

§14

Лицо, ведающее политическим розыском, должно осмотрительно относиться к приезжим заявителям, разъезжающим по Охранным отделениям и Жандармским Управлениям с единственной целью выманивать средства. Такие лица (почти всегда из провалившихся служащих Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г.), часто достаточно развитые, запанибратские, будучи ознакомлены о личном составе неких Охранных Отделений либо Управлений и знакомы с деятельностью неких революционеров, вводят в заблуждение даже опытнейших лиц, давая им заявления о готовящихся террористических актах и других выдающихся грехах, и тем принуждают вести розыск в неверном направлении. Личность такового заявителя и его нравственные и Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. служебные свойства надлежит немедля проверить по алфавиту и методом сношения по телеграфу с Начальником подлежащего Управления либо Отделения, до того как решать что-либо по его указанию.

§15

Самым крепким, хотя и не всегда продуктивным, положением сотрудника является такое положение, когда он находится в организации в роли Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. пособника и посредника в нелегальных делах, т. е. когда его деятельность ограничивается сферой роли в планах либо приготовлениях к злодеянию, что практически неуловимо формальным дознанием и следствием и дает возможность оставлять на свободе сотрудника и близких к нему.

§16

Скрытые сотрудники ни при каких обстоятельствах не могут посвящаться в сведения, даваемые другими сотрудниками Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г.. С особою осторожностью следует относиться вообщем к ознакомлению сотрудника с ходом розыска, также деятельностью и личным составом розыскного учреждения. При сношениях с сотрудником необходимо получать от него все нужное и, по способности, не разоблачать перед ним ничего. В неприятном случае лицо, ведущее агентуру, стремительно окажется в Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. руках сотрудника, из коих очень многие склонны вести двойную игру, а в случае разрыва отношений с ними, розыскному делу и лицам, ведущим его, будет всегда грозить последняя опасность.

§17

Никто не считая лица, заведующего розыском, и лица, способного его поменять, не должен знать в лицо никого из скрытых служащих.

Фамилию сотрудника знает Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. только лицо, ведающее розыском, другие же чины учреждения, ведающего розыском, имеющие дело со сведениями сотрудника, могут в нужных случаях знать только псевдоним либо номер сотрудника. Чины внешнего наблюдения и канцелярии не должны знать секретного сотрудника и по кличке. Он им должен быть известен только как действительный революционный деятель по кличке Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. внешнего наблюдения, если он вошел в сферу последнего.

§18

Скрытые сотрудники ни при каких обстоятельствах не должны знать друг дружку, потому что это может повлечь за собою «провал» обоих и даже убийство 1-го из их.

§19

Сведения, даваемые скрытыми сотрудниками, должны храниться с соблюдением особенной осторожности и в серьезной тайне.

§20

Сведения Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., приобретенные от скрытых служащих, непременно проверяются, если к этому представляется возможность, внешним наблюдением.

§21

Заведующему агентурой рекомендуется ставить надежных служащих к для себя в дела, исключающие всякую официальность и сухость, имея в виду, что роль сотрудника заурядно нравственно очень тяжела, и что «свидания» нередко бывают в жизни сотрудника единственными моментами Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., когда он может отвести душу и не ощущать угрызений совести. Только при соблюдении этого условия можно рассчитывать иметь преданных людей.

§22

Никогда не следует заставлять сотрудника форсированно добывать сведения, т. к. это нередко вызывает провалы. После ликвидации нужно дать сотруднику возможность на время закончить активные сношения с Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. товарищами.

§23

Производя ликвидацию, никогда не следует арестовывать всех, окружающих сотрудника, лиц, оставляя его 1-го на свободе, но надлежит оставлять около него несколько лиц, более близких и наименее вредных, либо дать ему возможность заблаговременно уехать по делам, либо, в последнем случае, арестовать и его самого, освободив потом с близкими к Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. нему и менее вредными лицами по недочету улик. О дальнейшем аресте сотрудника всегда необходимо войти с ним в соглашение. Арест сотрудника допустим только в случаях неискоренимой необходимости.

§24

Создание обысков и арестов по агентурным сведениям совершать с большой осторожностью и осмотрительностью, чтобы не «провалить» секретного сотрудника, почему, за ранее ликвидации, надлежит кропотливо Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. разглядеть все то, что может воздействовать на целость агентуры, и отвести последнюю от способности подозрений.

§25

В ликвидационных записках никогда не следует помещать нелегальных кличек служащих, также указывать вообщем на лицо, давшее сведения, а употреблять для этого выражения «по имеющимся внегласным сведениям». Агентурные сведения, известные только одному секретному сотруднику либо Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. очень тесноватому кругу лиц, помещать в такие записки не надлежит совсем.

Ликвидацию следует начинать с тех мест и лиц, где могут быть суровые вещественные подтверждения либо «техника», т. к. таковое, как поличное, дает возможность завлекать по обвинению в участии в революционном обществе лиц, даже застигнутых без вещественных доказательств Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. на их квартирах, и дает возможность прикрыть агентуру. Идеальнее всего удается прикрыть агентуру, если начинать ликвидацию с ареста установленной наблюдением сходки хотя бы неких из подлежащих ликвидации более видных лиц, т. к. такой прием присваивает ликвидации вид случайности. Для взятия типографий либо мастерских бомб отлично начинать с задержания на улице Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., под благовидным предлогом, кого-то из живущих в намеченной квартире лиц, чем и разъясняется обыск квартиры.

§26

Вознаграждение сотрудника находится в прямой зависимости от ценности даваемых им сведений и положения, занимаемого им в организации.

§27

Скрытые сотрудники, если они не живут на партийные средства, непременно обязаны иметь какой-либо законный заработок, т Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г.. к. неимение такого немедля возбуждает в организации подозрение относительно источника средств к существованию. Устраиваться на службу сотруднику следует советовать самому, без посредства лица, ведающего розыском, т. к. посредничество это, хотя бы и через промежных лиц, в какой-то момент неизбежно ведет к «провалу» сотрудника. При наличности небогатого законного заработка Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. секретного сотрудника надлежит обращать самое суровое внимание на то, чтоб он не давал повода увидеть другим, что он живет выше собственных средств. В особенности следует уделять свое внимание на несоответствие законному заработку платьица, обуви и т. п.

§28

Во время ареста жалованье сотруднику должно быть непременно сохранено и, по Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. способности, даже увеличено. Провалившихся служащих следует стараться устраивать на места (не считая службы в розыскных учреждениях) и 1-ое время поддерживать их вещественно.

§29

Расставаясь с скрытым сотрудником, не следует обострять личных с ним отношений, но вкупе с тем не ставить его в такое положение, чтоб он мог в предстоящем Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. эксплуатировать лицо, ведающее розыском, неприемлемыми требованиями.

§30

Свидания с скрытыми сотрудниками должны происходить на особенных («конспиративных») квартирах. Не выяснившемуся секретному сотруднику не следует демонстрировать «конспиративную» квартиру; лучше иметь для такого необыкновенную квартиру либо номер в гостинице, либо же назначать свидания с такими лицами в ресторанах и т. п. местах.

§31

Нелегальная квартира Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. не должна помещаться в таких местах, где за ней может быть установлено наблюдение (соседство трактира, сада, мелочной лавочки, стоянки извозчиков, трамвайного павильона, публичного заведения и пр.). Она обязана иметь непременно два входа, если позволяют происшествия, не находиться во дворе, быть, по способности, поближе к канцелярии и в таковой части Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. городка, где живет гораздо меньше революционных деятелей.

§32

Нелегальных квартир для свидания с сотрудниками необходимо иметь по способности больше, и на одной и той же квартире назначать свидания в различные деньки и часы сотрудникам различных партий, чтоб предупредить не только лишь очень вредные последствия, да и самую возможность встречи Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. 2-ух служащих.

§33

Чтоб предупредить возможность встречи 2-ух служащих, из коих один пришел в назначенный час, а другой по какому-либо критическому делу, квартира должна быть устроена так, чтоб сошедшихся всегда можно было изолировать друг от друга.

§34

Владельцем лучшей нелегальной квартиры может служить непременно верный человек, служивший в Охранном Отделении Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. либо в Жандармском учреждении на должности, по которой его не много знали в городке, живущий на покое, в отставке, без прислуги, и не имеющий никакого другого дела к розыскному учреждению.

§35

Заурядно же нелегальная квартира устраивается у лиц, служащих в Отделении либо Управлении, пользующихся особенным доверием, которые не занимают показных должностей Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г., (которых меньше знают) и которых никто из служащих, узнаваемых в городке, и, в особенности в форменном платьице, не посещает.

§36

Следует принять за правило запирать на ключ комнату, в какой происходит свидание с скрытым сотрудником либо в какой он находится один. У зеркала либо окна сотрудника никогда сажать Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. не следует. Не следует также иметь в комнате, посещаемой сотрудником, никаких бумаг, записок и т. п. документов, относящихся к деятельности Отделения либо Управления. Вообщем в целях предупреждения разных неудач не следует третировать никакими предосторожностями до мелочных включительно.

§37

Самое ничтожное сведение о подозрении в «провале» нелегальной квартиры должно служить основанием к Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. незамедлительной ее перемене.

§38

На каждого секретного сотрудника заводится особенная тетрадь (книга), куда заносятся все, получаемые от него сведения. В конце тетради должен быть алфавит, в который заносятся все имена, упоминаемые сотрудником, со ссылкой на страничку тетради, на который имеются о их сведения. В тот же алфавит заносятся и установки лиц Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. со ссылкой на первоначальное имя либо революционную кличку.

§39

Со всех алфавитов пишутся листки, которые нанизываются на дугу (общий архив) либо регистратор всех лиц, проходивших по внутреннему и внешнему наблюдению. На каждое лицо может быть несколько листков по разным кличкам и установке, но со ссылкой на другие листки, к примеру «Мортимер Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г.» (кличка в организации Самуила Рысса). Регистр. СР. т. 1. см. Николаев Иван Петров (незаконный паспорт Рысса) — см. Рысс Самуил Янкелев — действительная фамилия Николаева («Мортимера») см. «Самоня» — (Имя Рысса в семейном кругу) см. «Берлинский» — (кличка наблюдения Рысса) и т. п.

Таким макаром, имея отдельный лист на каждую из кличек Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. со ссылкой на другие, всегда можно по каждому из их отыскать необходимое лицо. На этих листках не считая кличек и установок и ссылки на регистратор агентуры либо № сотрудника, который дает сведения о данном лице, ничего не пишется.

§40

Все сведения об одном лице, поступающие от разных служащих заносятся из книг на Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. особенный лист, на котором сосредоточиваются решительно все агентурные сведения о данном лице ...

Все листки со сведениями о членах одной и той же организации нанизываются на отдельный регистратор, на который и делается ссылка в листке, находящемся на дуге (напр. — «Per. С. Р. т. 2»).

§41

О лицах, бывших скрытыми сотрудниками и зарекомендовавших Инструкция по организации и ведению внутреннего (агентурного) наблюдения, 10.02.1907 г. себя с отрицательной стороны, следует немедленно сказать в Департамент милиции, также во все розыскные учреждения и Жандармские Управления.

http://www.regiment.ru/Doc/B/I/9.htm


instrukciya-po-podgotovke-statej-na-konferenciyu-kii-2012.html
instrukciya-po-poryadku-oformleniya-i-registracii-obektov-intellektualnoj-sobstvennosti-v-universitete-abakan-2012.html
instrukciya-po-priemu-prakticheskih-navikov-dlya-studentov-5-kursa.html